INEI: Convocatoria de personal 13,218 aplicadores de primaria y secundaria

El INEI desempeña un papel fundamental en la generación de información confiable y actualizada que es crucial para la toma de decisiones en el gobierno, el sector privado y la sociedad en general. Las estadísticas producidas por el INEI son esenciales para la planificación estratégica, la formulación de políticas públicas y la evaluación de programas y proyectos en Perú.

EMPADRONADORES

Funciones:

  • 1. Los empadronadores tienen la responsabilidad de visitar hogares, empresas y otras unidades de vivienda para recopilar información específica según las preguntas y cuestionarios establecidos por la entidad que realiza el censo o la encuesta.
  • 2. Entrevistas: Los empadronadores deben llevar a cabo entrevistas con los residentes o representantes de las unidades de vivienda para obtener respuestas precisas a las preguntas del cuestionario. Esto puede requerir habilidades de comunicación y empatía para garantizar la cooperación de los entrevistados.
  • 3. Verificación de Datos: Los empadronadores también pueden necesitar verificar la información proporcionada por los entrevistados para asegurarse de su exactitud y coherencia.
  • 4. Registro y Documentación: Deben registrar cuidadosamente los datos recopilados en los formularios o dispositivos electrónicos proporcionados, asegurándose de que estén legibles y completos.
  • 5. Confidencialidad: Los empadronadores deben respetar la privacidad y la confidencialidad de los datos recopilados. Deben cumplir con estándares éticos y legales para proteger la información personal de los entrevistados.

Requisitos:

  • Educación: Un nivel educativo mínimo, como secundaria completa, puede ser necesario.
  • Habilidades de Comunicación: Buena capacidad de comunicación verbal y escrita.
  • Empatía: Habilidad para interactuar con personas de diferentes contextos culturales y sociales.
  • Organización Capacidad para llevar a cabo el trabajo de manera organizada y eficiente.
  • Integridad: Responsabilidad para manejar datos confidenciales y sensibles.
  • Capacidad para Trabajar en Campo: Disposición para trabajar en terreno y visitar diversas ubicaciones.

OBSERVADORES ( 3er grupo )

Funciones:

  • Supervisión y Monitoreo:** Los observadores tienen la responsabilidad de observar y monitorear cuidadosamente un evento, proceso o situación específica para asegurarse de que se lleve a cabo de acuerdo con ciertas normas, reglamentos o estándares establecidos.
  • Recopilación de Información:** Los observadores pueden tener que recopilar datos, información y observaciones precisas durante el proceso de monitoreo. Esto puede incluir documentación de cualquier anomalía, incumplimiento o problema detectado.
  • Informes y Comunicación:** Un aspecto clave de la función de observador es informar y comunicar sus observaciones de manera clara y oportuna a las partes interesadas relevantes. Esto podría involucrar la presentación de informes escritos o la participación en reuniones para discutir hallazgos.
  • Promoción de la Transparencia:** Los observadores pueden desempeñar un papel importante en la promoción de la transparencia y la rendición de cuentas al asegurarse de que todas las actividades se lleven a cabo de manera abierta y justa.

Requisitos:

  • Contar con habilidades agudas de observación para identificar detalles importantes y realizar evaluaciones precisas.
  • Deben ser capaces de tomar decisiones basadas en hechos y no dejarse influenciar por sesgos personales.
  • Tener habilidades sólidas de comunicación tanto escrita como verbal para informar adecuadamente sobre sus observaciones y hallazgos.
  • Actuar con ética y profesionalismo en todo momento, manteniendo la confidencialidad cuando sea necesario y evitando conflictos de interés.

COORDINADOR DEPARTAMENTAL:

Funciones:

  • Supervisar y gestionar las actividades diarias en el departamento asignado. Esto puede incluir la asignación de tareas, la programación de actividades y la supervisión del rendimiento del equipo.
  • participar en la planificación a largo plazo para el departamento, estableciendo metas, objetivos y estrategias que se alineen con los objetivos generales de la organización.
  • Colaborar con otros departamentos y equipos para asegurarse de que exista una comunicación efectiva y una colaboración fluida entre las diferentes áreas de la organización.
  • Ser responsable de administrar los recursos humanos, financieros y materiales asignados al departamento, asegurando un uso eficiente y efectivo de los mismos.
  • Debe abordar los desafíos y problemas que surgen en el departamento, identificando soluciones y tomando medidas para superar obstáculos.

Requisitos:

  • Tener un conocimiento sólido del sector en el que opera la organización y comprender las particularidades del departamento que coordinará.
  • Debe tener habilidades de liderazgo sólidas para dirigir y motivar a su equipo hacia el logro de los objetivos establecidos.
  • Contar con habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita para interactuar con diferentes niveles de la organización y con el equipo.
  • Ser capaz de planificar y organizar eficientemente las actividades y los recursos del departamento.
  • Ser capaz de identificar y abordar problemas de manera efectiva, proponiendo soluciones viables.
  • Adaptabilidad:** Debes ser capaz de adaptarte a situaciones cambiantes y ser flexible en su enfoque según sea necesario.
  • Contar con un título universitario en un campo relevante para el sector de la organización.
  • Dependiendo de la naturaleza de la organización, puede ser necesario tener conocimientos técnicos específicos relacionados con el área de trabajo.

Quienes deseen postular a cualquiera de estas u otras vacantes disponibles podrán hacerlo POSTULA AQUÍ

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