PROGRAMA NACIONAL AURORA: Lanza convocatorias para cubrir 336 puestos con sueldos de hasta 5,000 soles

Aurora, que marca el inicio de una nueva jornada, es la nueva denominación abreviada del programa nacional de prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres y miembros del grupo familiar del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP).

CAS N* 001 : ABOGADO(A)

Funciones:

  • Brindar orientación y asistencia legal a las personas afectadas y / o involucradas en actos de violencia contra la mujer y familiares y violencia sexual. Ejercer la defensa material en casos de violencia contra la mujer y familiares y violencia sexual, i cualquier paso en el proceso que conduzca a su opinión.
  • Formular quejas, reclamos, recursos y demás publicaciones que contribuyan a una rápida defensa de los usuarios. Solicitar y completar, en su caso, las medidas de protección para proteger la integridad física.

Requisitos:

  • Disponibilidad para brindar servicios en uno de los CEM en los programas nacionales de AURORA está ubicado en el área del departamento al que está solicitando, con horarios basados ​​en turnos rotativos según la necesidad del servicio institucional, según lo determine el empleador. Disponibilidad para viajar a uno de los CEM en el programa nacional de AURORA de acuerdo con los requisitos de entidad. No tener trabas para la celebración de convenios con el Estado, no tener registros policiales, legal, no inscrita en el registro nacional de sanciones contra el despido y el despido – RNSDD, no registrado en REDAM.

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CAS N° 029: PROMOTOR/A

Funciones:

  • Proponer, adaptar e implementar estrategias y acciones a nivel comunitario e institucional, en el marco de estrategias y estrategias prevenir situaciones de violencia contra la mujer y sus familiares.
  • Implementar medidas integrales y cohesión a través de una perspectiva territorial y social, así como la conexión. interinstitucional para prevenir y contribuir a la erradicación.
  • Articular e incidir con las autoridades locales, provinciales y regionales para la implementación de acciones de prevención de la violencia doméstica y la violencia sexual Promover el establecimiento y fortalecimiento de órganos de coordinación, mesas redondas y redes contra la violencia contra las mujeres en la UE. marco de la ley 30364.
  • Otras funciones asignadas por el liderazgo inmediato, relacionadas con la misión del cargo.

Requisitos:

  • No tener obstáculo para concluir un convenio con el Estado, no tener registro policial o judicial, no estar inscrito en el registro nacional de despido y sanciones de despido – RNSDD, no ser registrado en REDAM.

FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE SOLICITUD, ALQUILER E INCORPORACIÓN DE
PERSONAL.

Los interesados ​​deberán registrar su CV en la dirección electrónica que se indicará en los criterios de entrevista.

  • El registro del CV y ​​presentación de los documentos que demuestren que los requisitos en el perfil de.
  • Las publicaciones se realizarán a través de la web. La información del CV tiene el carácter de una explicación, por lo que.
  • El solicitante es responsable de la información enviada en el documento, así como de la información que adjunta. apoyar el mismo y someterse al proceso de revisión que realiza la unidad.

Documentos requeridos para la postulación:

  • a. Foto (adjunta en formato CV).
  • b. Formato de currículum vitae (completado).
  • c. Documentación que sustente CV.
  • d) La solicitud del solicitante (Anexo 4).
  • e. Declaración de incompatibilidades (Anexo 5).
  • F. Declaración jurada de no registro de antecedentes penales (Anexo 6
  • g) Declaración de no registrar registros policiales y / o judiciales (Anexo 7).
  • h. Declaración Jurada de Nepotismo (Anexo 8).
  • i. Confirmación de datos personales (Anexo 9).
  • j. Declaración jurada por no haber sido condenado y / o denunciado como un acto reiterado de violencia doméstica y / o sexual (Anexo 10).

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CAS N° 068: TRABAJADOR/A SOCIAL

Funciones:

  • Brindar orientación social y evaluar el riesgo de las personas que son víctimas de violencia contra las mujeres y sus miembros grupo familiar y violencia sexual.
  • Realizar la valoración, categorización y gestión de riesgos de la persona afectada para prevenir nuevos actos de violencia.
  • Elaborar informes sociales de los usuarios del servicio para comunicar una situación de riesgo a la autoridad competente solicitud del Servicio Jurídico de CEM.
  • Realizar visitas sociales para validar la información mencionada sobre violencia contra las mujeres, integrantes del grupo violencia intrafamiliar y violencia sexual, conocer el entorno social y validar las condiciones de riesgo para prevenir nuevos actos de violencia.

MODALIDAD DE TRABAJO:

  • La Emergencia Sanitaria, ha generado que dentro de cada puesto de trabajo se establezca la ubicación y la forma en que se brindará.
  • La Guía aprobada por Resolución de la Presidencia Ejecutiva No. 000077-2020-SERVIR-PE establece las siguientes modalidades:
  • Presencial: Implica la asistencia física del servidor durante la jornada laboral. Remoto: Es la prestación de servicio sujeta a subordinación, con la presencia física del servidor en su residencia o ubicación. aislamiento del hogar. Obligatorio se aplica al servidor perteneciente a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de

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